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爺奶上保母班 受訓時數減半




【唐鎮宇╱台北報導】不少爺爺奶奶為照顧孫子、讓兒女請領每月二千到四千元的托育津貼,紛紛上保母專業訓練 課程,不過這訓練長達一百二十六小時,政策上路一年多來已有許多爺奶大喊吃不消,衛生福利部近日研擬放寬門檻,民眾若只是要當「親屬保母」,受訓時數可望 減至五十六至六十小時,最快明年實施。但北市保母成長促進會認為放寬不公,且管理恐混亂。



民眾翁林鳳美為幫忙帶孫子、順便幫兒子分擔經濟負擔,報名上訓練課。
黃世宏攝


過去家長若把兩歲以下小孩給「有保母證照且加入社區保母系統」的保母照顧,每月可領三千到五千元的托育補助;為 鼓勵民眾受訓接受托育新知、並與保母登記政策順利接軌,政府去年六月擴大實施托育補助範圍。民眾只要修畢一百二十六小時保母專業訓練課程並加入社區保母系 統,送托的家長每月就可獲二到四千元補助,此政策吸引許多要照顧孫子的爺奶報名受訓,又稱「爺奶津貼」。


照顧三等親內小孩


衛福部官員說,系統保母分「一般保母」、「親屬保母」兩類,其中親屬保母只照顧三等親以內的小孩,照顧環境毋須檢核;只要受完訓,兩類保母都可當。
「爺奶津貼」實施後各地反應熱烈,去年八月全台一萬八千八百八十七名系統保母中,只有一千六百零八名是照顧三等親以內的親屬保母;到今年六月底止,全台系統保母多達兩萬八千九百三十八名,其中親屬保母增加四倍多,達八千五百三十三人。



爺奶津貼 現制與未來方向


百小時課程吃不消


衛福部官員說,許多報名上課的民眾,只是要照顧孫子、讓兒女領托育津貼的祖父母,但卻得和「一般保母」接受相同 時數訓練,讓爺奶們大喊吃不消,才會研議縮減「親屬保母」時數。時數縮減後,若親屬保母想轉為一般保母,須補足受訓時數。相關辦法仍須報行政院核定,屆時 也會舉辦公聽會傾聽各界意見。


「管理恐變得混亂」


去年上完保母課程、今年五十九歲的張太太說,上課後確實吸收不少育兒新知識,她現在在家帶外孫,女兒每月也可領到二千元津貼,不無小補,「但上一百多小時的課真的很長,很多同學都忍不住『度姑(台語,打瞌睡之意)』」。

台北市保母成長促進會理事長周定貴說,如要縮減親屬保母上課時數,可針對法規課程縮減;但這對先前已上完一百二十六個小時的爺奶保母不公平,且從事保母的人身分變多,未來管理恐會混亂。托育政策催生聯盟專員王兆慶說,政府應建構平價優質的托育制度。



琴媽咪說:

上126小時吃不消.那帶孩子要花更長的時間及精力. 爺奶受的了嗎.托育品質ok嗎








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社會處:陳姓保母 曾同時受托5嬰



作者: 記者莊旻靜、王慧瑛、羅緗綸、楊正海/新竹、台北報導 | 聯合新聞網 – 2013年2月2日 下午2:56


新竹縣陳姓保母照顧的2名女嬰接連死亡,縣府社會處初步調查,陳姓保母領有合格證照,但沒有加入社區保母系統。而昨天案發日她受托4個嬰兒都不到2歲,且有時她會同時受托5人,都屬違規




縣府社會處表示,100年兒童及少年福利與權益保障法規定托嬰應向縣市政府登記,但辦法是在公布3年後施行,目前尚無強制力,要求登記。這一段時 間,縣市政府也依居家托育實施管理原則,推出加入社區保母系統,加入系統後的保母,由政府或與政府合作的機構派出訪視員,了解並指導保母托育環境;不過, 陳姓保母並未加入加入社區保母系統,也會規範托育人數,最多是2歲以下2人、2歲以上2人,不能超過




竹縣社會處說,另外,依規定,個人保母不得接受托嬰5人以上,就算是托嬰中心,也必須辦理登記。陳姓保母先前傳出收托5人,後來又說,平日僅4人,偶爾才會同時收托5人;社會處會進一步了解是否違規超收。




社會局人員指出,現在雖然是少子化社會,但2歲以下的托嬰,2歲以上、12歲以下的托育、安親,需求量仍相當大,尤其都會地區,很多雙薪家庭不只是花錢托育,還常常得匆忙下班,趕著去接小孩。




一名新手媽媽說,虐嬰案件和托嬰猝死案件頻傳,令她提心吊膽,也顯示找到合格保母不難,但找到好保母卻很難,另外,新北市、台北市陸續成立公共托育中心,雖然是嬰幼兒父母的首選,但僧多粥少,潛藏的托嬰托育問題還是很多。








琴媽咪說:


家長找保母定要謹慎.實際訪談.勘查托育環境. 了解保母個人托育品質


.有實際托育經驗(照顧別人的孩子與照顧自己子是不一樣的).


托育孩子人數2歲以下最多2個.有加入社區保母系統


尚須具愛心. 責任心.喜愛孩子


現在資訊發達的時代 .網路找保母時常可見. 但是還是要經過篩選. 選擇有口碑的褓母。


希望不要再有憾事發生












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寶寶給誰帶?保母 VS. 托嬰中心

育兒生活 10月號 NO.269


採訪撰文/陳姵樺
諮詢/輔仁大學兒童與家庭學系副教授 涂妙如


今年是生育率達高峰的龍年,許多家庭在開心的迎接龍子龍女的同時,也立即要面對寶寶給誰帶的問題。多數的媽咪在生下小寶寶後都有很高的意願想自己帶寶寶一 陣子,但是目前投入職場的婦女愈來愈多,雖然有育嬰假可以請,但在競爭激烈的職場願意請1年長假照顧寶寶的職場婦女還是少數,需要工作的媽咪通常坐完1個 月的月子後就得回到職場繼續工作,這時寶寶該給誰帶的問題就出現了。



目前有保母以及托嬰中心可以分擔家庭照顧寶寶的責任,那到底要請保母帶還是將孩子送進托嬰中心其實各有各的優缺點,現在就請專家為媽咪們分析分析,讓媽咪們有個選擇的參考。


保母、托嬰中心優缺點清單
寶寶是每個家庭的心肝寶貝,要讓別人照顧家長總是會有很多的擔心,不論是給保母帶或是送至托嬰中心都各有其優缺點,家長必須先大致清楚這兩者的優缺點,再找出最適合自己想要的方案。
 
保母帶
優點:專業保母受過各種照顧幼兒的專業訓練,也受到保母系統的管轄與審核,而且專業保母有各縣市的幼教專家可以做育兒諮詢,支持資源豐富。家長對孩子的教養觀念可以比較客觀理性的溝通,沒有不好開口溝通的狀況。
 
缺點:托育的 時間固定,想要臨時多加時間恐怕較困難,且托育費用較高若臨時加時間也可能要額外收費;而且如果保母臨時請假也較難找到接替幫手。保母育兒的人數依據法令 最多可以帶4個孩子,除非家長事先簽訂契約表明,否則日後保母多收孩子家長也無法可管。另外,家庭隱私較容易讓保母得知,這也是家長在找保母時要注意的項 目。
 
托嬰中心
優點:托育人 員都有專業保母證照,整體的環境、制度、收費標準、師生比例都可以事先查詢資料,並且有整體的課程規劃。公立托嬰中心的收費平實,家長的托育負擔較輕,私 立托嬰中心的費用通常也比保母的費用稍低。如果有教保員請假會有其他人員替補,家長不會碰到臨時沒人帶小孩的窘境。
 
缺點:托嬰中心因為收托的寶寶人數較多,如果發生病毒、病菌感染問題寶寶比較容易受到交替感染。托嬰中心的教保員有時流動性較大,如果照顧寶寶的保母離職,寶寶有適應新保母的問題。
 
保母、托嬰中心尋找管道
尋找保母的管道
過去找保母通 常都是從親戚朋友、街坊鄰居開始找起,托育品質良莠不齊,台灣自從97年開始推出專業保母的托育補助,也就是給擁有合格證照並加入專業保母系統的保母托 育,家長每個月可領到三千元的托育補助,因此近年愈來愈多家庭開始找專業保母帶寶寶,也愈來愈多阿嬤投入專業保母的進修認證行列。
 
尋找保母的第一個管道其實可以從身邊的長輩考慮起,輔仁大學兒童與家庭學系副教授涂妙如表示,阿 嬤給孫子的愛是無庸置疑的,如果阿嬤願意去上100多小時的保母職前訓練課程,之後又考上專業保母證照,那麼在專業訓練的加持下,阿嬤就是帶寶寶的最佳人 選。因為阿嬤可以在原本就有的帶孩子經驗上,再加上經由訓練課程中學到的育兒專業知識與營養知識;專業保母證照考試除了筆試外還有餵食、安全醫護、清潔沐 浴等實做的項目,阿嬤習得了這些知識與技巧,帶起寶寶來會更得心應手。
 
尋找保母的第二的管道可以先向同事或親友打聽,看看住家附近有沒有口碑好又有專業證照的保母;而現在網路發達上網找也很方便,涂妙如表示,受過訓練考到專業證照的保母名單可在內政部兒童局全國保母資訊網http://140.131.89.218/index.php中搜尋,資料庫中可被查詢的保母是已經通過系統審核的證照保母,家長可依照自己所在的縣市、區域做查詢,可以檢索出保母的托育地址、社區保母系統的名稱以及聯絡電話等資訊。
 
尋找托嬰中心的管道
托嬰中心尋找管道有2個,在內政部兒童局全球資訊網網頁 http://www.cbi.gov.tw/CBI_2/internet/child/index.aspx, 可以看到托嬰托育服務的欄位,點選進入後可以看到托育機構管理的欄位,再點選進入,就可以看到托育機構查詢的項目,家長可以根據自己所在的城市搜尋,可以 搜尋出合法立案的公私立托育中心的機構名稱、住址電話、經核准的收托人數、教保人員的人數、註冊費等,有的會列出半年月費概算供家長參考。除了內政部兒童 局外,各縣市政府的社會局也可以查詢到合法立案的托嬰中心資料。
 
專業證照、合法立案是家長尋找保母和托嬰中心的基礎條件,此外,政府單位每隔幾年會針對保母系統以及托嬰中心做評鑑。專業保母系統是利用訪視員到保母家做環境安全與衛生評估訪視,來維持專業保母的品質,通常新進專業保母會3個月訪視1次,資深保母則是1年訪視1次;而托嬰中心則會針對立案人數、空間場地、環境衛生、醫藥餐點、教學設計、消防安全等作為評鑑項目,優等是綜合分數在90分以上,甲等為80分以上,乙等70分以上,丙等是不及格。家長也可以參考這些評鑑資料作為選擇的標準。
 
找保母、托嬰中心考慮因素
當家長對保母、托嬰中心的優缺點有了基本的認識,也知道兩者的尋找管道之後,就進入了選擇的考慮因素。
 
找保母考慮的因素
每個家庭對保 母需求的條件不同,不過至少專業保母系統提供了一個基本的能力評鑑標準,至於其他個人需求的細項則要家長與保母事先溝通好。涂妙如表示,專業保母在加入保 母系統之前,必須繳交健康紀錄檢查表,排除有傳染性疾病者,此外,從前年1月起政府也規定專業保母必須強制繳交良民證,提供家長多一層保障。而且加入專業 保母系統的保母,每3~4個月會有訪視員去保母家做環境安全與衛生評估,保母每年也需要參加20小時再進修課程。這些訪視與訓練提供了家長基本的保障。
 
價格問題也是 家長們關切的重點,全國各縣市專業保母的收費並沒有統一標準,但各縣市的專業保母系統可以提供家長一個參考數據,例如台北市日托(每天10或12小時)約 一個月一萬六至一萬八千元,台中縣一週6天每天8小時,一個月約一萬一至一萬五千元,每個地區價格不同,而且專業保母系統會提供契約書,家長與保母在簽訂 契約前,對於每個月價格問題以及延遲接送小孩是否要加錢以及是否有年終獎金等金錢上的問題要先詳細討論,之後再簽契約,以免日後有糾紛。
 
找托嬰中心考慮的因素
為了鼓勵生育,政府正積極建置公立的托嬰中心,由政府補助開辦費讓民間業者經營,目前私立的托嬰中心仍然比公立的多,規定的教保員與寶寶的人數比為15,每個托嬰中心依據規模可收的寶寶人數有一定的規定,較大型的收80~100人左右,中型的收40~60,小型的收20多人左右,家長可先設定一些條件,例如以公立的為優先、人數少一點、離家車程在10分鐘內等,再到網站搜尋符合條件的合法托嬰中心。
 
價格方面公私 立托嬰中心的差別頗大,像是新北市的公立托嬰中心每個月的月費約九千元,扣掉政府給的托育補助三千元,家長除了要繳交註冊費外,每個月的月費只要交六千元 即可;私立托嬰中心的月份約一萬四千元,就算扣掉政府補助每個月還要繳交一萬一前元左右。不過價格只是家長考慮的因素之一,托嬰中心的整體條件、交通的方 便性也是考量重點。
 
決定保母、托嬰中心前該注意的問題
當家長做足功課挑選出幾個候選名單之後,再做最後決定時有些細項必須注意。
 
決定保母前該注意的問題
涂妙如建議,家長在決定要僱用哪個保母前要多看2~3個保母後再決定,而且每個保母都要進行家庭訪視,一方面看看自己接送小孩的距離與交通方便性,一方面去看看保母的家庭環境,如果可以可選擇晚上去拜訪,因為可以順便看看保母家中其他的成員,一併列入當做參考項目。
 
家長在訪視保 母的過程中可觀察保母的身心狀態,並詢問保母的年齡、育兒經驗、教養想法以及需要準備給保母哪些用品。此外,收托的時間、費用、可否臨時延長時間、延長時 間與添加副食品是否要額外收費、需不需要年終獎金等都要問清楚;因為根據一份保母托育品質的研究資料,有的保母會要求延長時間要加錢、寶寶吃副食品也要額 外收費、現在電費瓦斯漲價有的保母還會要求加上冷氣費與洗澡費,以上這些細項最好都寫在契約中以免日後有糾紛。
 
還有一個問題也需列入契約中,就是當保母不是只帶一個寶寶,當有一個寶寶感染像是腸病毒這種法定傳染病時該怎麼處裡,因為托育機構遇到這個問題有法律規定孩子要在家不能去學校機構,但個人保母並未列入管轄,所以這個問題事先要跟保母溝通好,也可寫入契約中。
 
另外,最容易 發生糾紛的問題是保母帶幾個孩子,涂妙如表示,依據政府的規定,專業保母一個人可以帶2個2歲以下2個2歲以上共4個孩子,有的家長事前並未與保母溝通這 個問題,本來以為保母只帶他們家一個小孩,後來才發現保母多帶其他寶寶而產生糾紛,所以家長事先一定要講清楚,如果希望保母只帶自己一個小孩,要跟保母溝 通或是提供保母更高的費用,並在契約中寫清楚保母帶小孩的人數。
 
決定托嬰中心前該注意的問題
跟找保母一 樣,家長也要親自去看托嬰中心的環境,首先要看托嬰中心的空間配置以及消防安全問題,家長需確定托嬰中心的安檢有沒有通過,因為寶寶是沒有自主移動的能 力,發生危險時需要教保員的救助,通過消防安檢的托嬰中心除了空間、逃生路線合格外,所有人員必須做消防演練並且配備足夠的逃生背帶,可以在短時間內帶著 所有寶寶迅速撤離。
 
安全項目看過後就要檢視教保員是否都有合格保母的證照,以及人員流動是否太過頻繁以確保托育的品質。涂 妙如表示,教具、玩具夠不夠多也是在觀察托嬰中心時可看的項目,寶寶需要豐富多樣的玩具刺激各方面的發展,但是教具、玩具需要常常消毒清潔,有的托兒中心 怕麻煩而減少配置的量;較具規模的托嬰中心會將活動空間分為翻身區(其中有很多懸吊式玩具)、學步兒區(其中有緩坡、扶手等幫助學走路),更大的孩子則有 體能區、美勞區、玩具區、圖書區等等,讓不同年齡的寶寶都能在不同區域盡情玩耍。家長可帶著寶寶實際到托嬰中心活動看看,看看寶寶在托嬰中心環境中的反 應,順便觀察教保員對待孩子的方式是否符合自己的教養觀。
 
最後建議家長 將接送的交通時間考慮在內,10分鐘內的交通時間最佳,否則寶寶在車上的時間過長會不耐煩,若遇上家長要加班後再趕來接小孩,路程太長又遇上塞車就會讓家 長忙亂。現在北部有一些設置在捷運共構的大樓內的托嬰中心,坐捷運到站後上樓就到了,交通便捷也可列入考慮。
 
需要和照顧者溝通、配合的事
不論家長最後決定將寶寶給保母帶或送去托嬰中心,家長和照顧者之間一定要進行密切的溝通與配合才行,這裡列出一些項目供家長參考:
 
寶寶安全問題:
寶寶的安全是 首要注意的,新聞報導中不時就會出現寶寶被餵錯藥的事件。如果是給保母帶,保母家中的藥品一定要放在寶寶拿不到的地方,並確定照顧者有正確的給藥觀念,家 長要與照顧者事先說好緊急事件聯絡人是誰,若有緊急醫療事件需直接送往哪個醫療院所,並要照顧者將緊急聯絡電話與附近醫院的電話備妥貼在電話旁備用。如果 是選擇托嬰中心,則需要托嬰中心說明給藥流程,確定寶寶的生病時不會被餵錯藥。
 
漸進式教養觀念的溝通:
教養是件長久 的事,托嬰中心教保員和有些專業保母會寫寶寶日誌,將寶寶一天的活動狀況、吃飯排泄狀況、有哪些肢體動作的進展做紀錄,讓家長知道寶寶的狀態。家長除了看 寶寶日誌外,如果有些教養理念想表達,也可採漸進的方式和照顧者溝通,比較容易成功。涂妙如表示,例如寶寶睡午覺這件事,通常保母會希望寶寶午睡愈久愈 好,自己可以比較輕鬆,但寶寶午覺睡過久會影響晚上的作息,這時家長就一定要與保母溝通,但不要用下指令的語氣,可溫和的告知照顧者寶寶午覺睡太久晚上會 睡不好,請保母在一定時間以放音樂的方式喚醒寶寶。家長也可以多提供自己聽到看到好的教養例子給照顧者參考,讓照顧者逐漸熟悉自己想要的教養方式。
 
留意照顧者是否突然發生改變:
涂妙如表示, 若是保母經常請假是會影響到家長與寶寶的作息,這時就要了解保母家庭是否發生變故來評估是否要更換;或者是寶寶看到保母時眼睛會閃躲也要注意,這表示寶寶 可能不適應這個保母,或是保母教養方式不妥所造成,可觀察一陣子看狀況再決定是否換人。托嬰中心也需要固定的照顧者較佳,如果托嬰中心的照顧者頻頻換人家 長也需要了解狀況再評估是否換托嬰中心。
 
稱呼保母的問題:
有的媽媽會很 在意自己的小孩叫保母媽媽,這需要事先講好以免媽媽自己生悶氣。而寶寶跟保母久了會有感情是一定的,有的媽媽會吃醋,涂妙如表示,孩子的感情原本就是多元 依附的,只要是孩子認可的安全舒服的依附對象孩子都會表現出親暱的情感,媽媽要知道這種狀況是正常的,自己在情感上要調適好。
 
 
涂妙如
現職:輔仁大學兒童與家庭學系副教授、輔幼中心主任
學歷:國立台灣師範大學人類發展與家庭學系研究所博士
經歷:弘光科技大學幼保系系主任、師資培育中心主任
 
資料來源:【BabyLife育兒生活】201210月號。http://www.mababy.com/

 

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〔自由時報記者邱紹雯、黃宣弼/台北報導〕


        勞委會放寬保母證照報考資格,明年起只需年滿廿歲,不需相關科系畢業、不用受訓,只要通過筆試和術科考試,就可取得保母技術士證照


        此舉引發家長恐慌,憂心托育品質下降;全台廿六個兒童、社福團體及保母聯誼會連署反對,痛批勞委會決策粗糙,「簡直拿孩子的生命開玩笑」。


        勞委會中部辦公室代理主任林宏德表示,現行保母執業採三軌制,只要是幼保相關科系畢業、修畢保母專業訓練課程一百廿六小時,或是考取保母技術士證照,都可以擔任保母;因此,保母技術士證照報考資格就不應有較高門檻,不能剝奪其他人參加考試的權益。


        現行規定報考保母證照須高中以上幼保科畢業,或經過一百廿六個小時受訓結業合格才能報考,勞委會宣布明年起放寬規定,滿廿歲以上即可報考,近日家長詢問電話不斷,台北市家長協會理事劉武政就說:「政府叫人家拚命生,又無法做好把關工作,以後不知要怎麼找讓人安心的保母。」


        中華民國保母策進會秘書長林報輝說,接受課程訓練是基本要求,照顧嬰幼兒不只是包尿布、餵奶的技巧,還包括幼兒發展、生活照顧等,受訓一百廿六個小時都未必足夠,更何況完全不設門檻


     台北市南區家扶中心主任陳美君憂心,資格鬆綁後,讓更多人能取得證照,但後端的品質控管卻更難維護。


      兒福聯盟托育組主任姚秀慧說,去年兒少權益法修正,首度將保母入法管理,如今勞委會一紙行政命令稱要保障「考試權」,說改就改毫無配套,「孩子的權益誰來保障?」她也認為保母在家門內照顧,對象又是無法言語的幼兒,證照考試應比照照顧服務員,維持應有的應考門檻。


        林宏德強調,即使放寬報考資格,但不會放寬檢定品質,檢定須通過筆試及術科考試,考試項目把關依然嚴謹,且也能讓更多有心取得保母技術士證照者,能參加檢定考。另外,勞委會未來也會與兒童局商討相關配套措施,讓制度更加健全。


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找保母關鍵問答

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找保母關鍵問答
  • 01. 面試保母有哪些技巧?
  • 一天當中陪伴孩子最久的人通常是保母,因此保母的人格特質與保母家的收托狀況,遠比其他考量因素(如近便性、費用等)來得重要。專家建議,選擇保母一定要面談,新手父母可以找有育兒經驗的長輩一起到保母家觀察……

  • 02. 該找保母還是托嬰中心?
  • 由於現行法令並沒有規範保母執業門檻,所以任何人都可以當保母。目前台灣的保母有以下幾類:一、經驗保母:鄰家型的保母,育兒或育孫經驗豐富。二、結訓保母:完成一百二十六小時的保母核心訓練課程,並領有結業證書……

  • 03. 什麼樣的保母,可能比較有保障?
  • 由於現行法令並沒有規範保母執業門檻,所以任何人都可以當保母。目前台灣的保母有以下幾類:一、經驗保母:鄰家型的保母,育兒或育孫經驗豐富。二、結訓保母:完成一百二十六小時的保母核心訓練課程,並領有結業證書的人員。……

  • 04. 需要和保母簽合約嗎?合約內容要注意些什麼?
  • 有傳統觀念的家長和保母很排斥簽訂契約,且初次見面,雙方也常繞了半天還不好意思談價錢,好像談錢太俗氣、怕傷了彼此和氣。由於保母收托費用沒有公定價,後續收托糾紛又多與金錢相關,專家建議雙方首次見面就應該開……

  • 05. 什麼狀況要換保母?
  • 挑選保母是一樣大工程,好不容易將孩子託給保母了,若出現以下警訊,家長要特別注意:一、保母的托育品質有嚴重落差,說一套做一套。二、保母家有奇怪陌生人出入。三、孩子身上出現奇怪的傷痕。四、孩子的情緒或活動……

  • 06. 只有臨托需求時該怎麼辦?
  • 目前少見專門接受臨托的保母或托嬰中心。不過,原則上托嬰中心可接受臨托,家長可上各縣市社會局(處)的網站,查詢合法立案的托嬰中心名單,再打電話至托嬰中心詢問是否有臨托服務;有些縣市網站則會公告哪些托嬰中……

 


引用至:http://topic.parenting.com.tw/issue/2012dragonbaby/pg4-5.aspx

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最新托育行情表~親子天下

  • 04. 需要和保母簽合約嗎?合約內容要注意些什麼?
  • 有傳統觀念的家長和保母很排斥簽訂契約,且初次見面,雙方也常繞了半天還不好意思談價錢,好像談錢太俗氣、怕傷了彼此和氣。

  • 由於保母收托費用沒有公定價,後續收托糾紛又多與金錢相關,專家建議雙方首次見面就應該開門見山講清楚,並且白紙黑字把溝通後的權利義務記載在托兒契約上,可大大減少後續糾紛。

  • 需要注意的項目包括:試帶期收費標準、收托時段、送托方式、延托與臨托計費標準、三節及年終給禮物或禮金、國定假日是 否收托、保母與家長請假處理方式、看病及接種疫苗的處理、副食品計費、尿布奶粉提供方式、給薪日期與方式等。若家長從事教職有寒暑假或可放長假,想把孩子 接回家自行照顧,目前不成文的慣例是仍要尊重保母是個工作,家長可在取得保母同意後給付半薪,保障受托名額。針對有特殊疾病或過敏體質的孩子,家長一定要 明確告知保母相關的注意事項。例如孩子發燒會熱痙攣,必須馬上退燒,並備妥常用藥品。

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托育盟:三娃保母優於托嬰中心

中央社 – 2012年5月15日 下午12:53

(中央社記者魏紜鈴台北15日電)國人托嬰幼兒習慣現以保母為主,托嬰中心為輔。托育政策催生聯盟今天說,民間版「平價三娃保母」方案,無論政府投入經費及家戶負擔,都較政府計畫推動的公共托嬰中心佳。


台灣勞工陣線執行秘書楊書瑋今天表示,一般勞工家庭需靠雙薪才足夠家庭開銷,但父母皆外出工作卻出現下一代無人照顧的問題。「政府鼓勵人民生育,但父母一想到昂貴的托嬰費,生養下一代就會卻步。」


婦女新知基金會秘書長林實芳說明,育嬰津貼與育嬰假普遍只有公家機關才敢請,每年勞動統計,婦女因生育離開職場約有2000人到3000人,「政府一方面 鼓勵婦女就業、鼓勵生育,卻沒提供良好托育政策,「是將女性勞動者,陷入蠟燭兩頭燒的矛盾,」政府應從政策上提供平價普及的優質托育環境,讓勞工能安心生 育下一代。


對於上述問題,托育政策催生聯盟召集人劉毓秀指出,政府推出「公私協力平價托嬰中心」,雖標榜家長每月僅需負擔新台幣6000元、提供上百坪育幼空間,之 後還有補助營運費,這樣的托嬰中心在高房價都會區需耗鉅資尋覓,有財政困窘的地方政府更無力普設,「加上因托嬰名額有限,沒有將經費用在刀口上的政策不能 真正改善問題,所謂平價托嬰是看得到、吃不到。」


劉毓秀說,民間版「平價三娃保母」方案是參仿北歐國家,在「社區保母系統」基礎下,遴選托育品質及居家環境優良保母,接受政府訓練及管理;每名績優保母平 均照顧3名幼兒,政府每月定額獎助,穩定保母及其收托人數及薪資;此外各地方政府訂定受獎助保母收費基準,符合家長「平價」期待。


多數家長以為,1名保母照顧太多嬰幼兒,會有照顧品質不佳的問題。但托育政策催生聯盟在4月電訪台北及新北市300名給「三娃保母」托育的父母,高達 97.3%家長滿意,其中家長也認為0到1.5歲嬰幼兒「語言學習快速」;1.5歲到3歲幼兒「懂得學習照顧他人,懂得分享妥協。」


劉毓秀認為,政府推出機構式的「托嬰中心」,宛如嬰幼兒集中營,上述調查結果也顯示,社區化的「平價三娃保母」方案,更能落實「價廉、質優、離家近」托育政策,彈性因應各地多元需求。1010515


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(轉貼 )一個保母從業心得

在babyhome的網站上.一個保母的從業心得


我覺得寫得很貼切.分享給同業保母及家長們


作者:睿仔仔&安貝貝媽咪


http://www.babyhome.com.tw/mboard.php?op=d&sID=3648452&bid=6&r=18


發這篇文需要一點勇氣,幸好我的勇氣蠻大的


只是想從我從業後的了解和觀察去分享我的體會和心得,也沒有批評對錯,需要的人請參考
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我是雙碩士,沒有甚麼經濟壓力,只是想自己帶孩子,也希望年幼的孩子在同齡伴侶群的環境中長大;所以,理念相同的家長我才承接,也只是以一個幫忙鄰居們的愛心媽媽的角度來帶孩子


從業兩年,到現在收托的還是固定”班底”的孩子,早已經額滿,家長甚至希望我一路帶到孩子們五歲再一起去上幼稚園;而我最多也只從業到老二五歲上幼稚園,我也打算隨著孩子們的成長,午後走向安親班路線,其餘閒暇繼續做我的程式設計,所以,這也不是廣告文


因此,如果我所言,有甚麼冒犯之處,只想說,這是我個人的觀感和想法,僅供參考;既是供人參考之言,如何做在於個人,故而認同與否都沒有關係,請無須筆戰
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1.如果有某位園區工程師出事,不會有評論說工程師都如何如何,但如果保母或托嬰中心出事,這些事故通常會變成一整個族群的原罪


2.好保母很少能有遠播的名氣,因為家長幾乎都捨不得換,所以相對於惡保母的惡名遠揚,彷彿好保母少之又少;但其實,好保母真的還是很多,至於怎麼找,建議還是從口碑著手


3.建議要從業的人想清楚,保母一職最好只是補貼性收入或是做興趣的職業,因為如果真的是要當成持家的主要收入,付出和回收絕對相較於其他職業來說低很多


一個數字做參考,以我自己的收費,一千元的副食品費用,包含中餐晚餐,一個月算二十天,一餐也只25元,但我很確定我的孩子們一餐的成本絕 對遠高於這個數字;另一個比較大的數字是,從業兩年我花費在孩子們的相關設備用品和玩具教具的費用,不算我個人因從業而參與的相關幼教進修課程,約四十萬 左右;其他,對於一歲半之後的孩子,我自聘幼兒相關課程的教師到府教學,學費也沒有再另外跟家長收費;這些,都是站在為孩子好的心情上所支出的成本;並沒 有說從業者應該做到如此,但這是一個可以參考的數字


最後,再一個更長遠的計算,保母一職並沒有甚麼累積年資的福利,只會隨著年紀越大,體力下滑,而更減少從業優勢,沒有退休金或失業補助等福利


所以,要從業,請先思考清楚,所得和壓力的對比,自己是否能負荷;如果這份收入是要用以持家,除了要先準備好適合孩子們的環境,也要思考自己的能力和個性的主觀條件是否能負荷外,也請考慮相關從業的客觀條件


4.從孩子的態度去判斷保母對孩子好不好是一個很基本的基準,也比較不容易有太大的偏差,如果孩子的發展正常,活潑快樂,除了剛開始的適應期之外,送孩子到保母家時,孩子會開開心心地,喜歡去保母家,看到保母會開心,那保母應該不會對孩子太差


5.家長常常和保母討論孩子的生活狀況,看看保母對孩子了解的程度,也能夠了解保母的用心程度


6.保母本身個性最好是比較開朗的,家中也最好能有緩衝或偶爾替換的人手,保母自身最好不要只是一個人整天關在家裡面對孩子們,免得有突發 狀況或一時情緒時沒有替補或緩衝,給從業的人員參考是,可以考慮和同樣持有保母證照,有相同理念的合格保母一起合作托育;除了因為接受同樣的專業訓練,溝 通比較容易外,也比較能夠讓孩子們都享有全時的專注


7.保親關係很重要,會直接影響到孩子,彼此都抱持尊重和開放的心態去接受對方,雙方自然能夠配合得宜,直接受益的也是孩子們;若要上演諜對諜,家長怨,保母也怨,受苦的,還是孩子


8.沒有一種育兒經是絕對正確的,也就是說,只要是為了孩子好的,其實都可能是一種育兒的方式,只有適合不適合;至於判斷保母是不是真心對孩子好,我個人以為,從保母帶孩子的方式去判斷,看保母是圖自己的方便,還是為孩子打算


舉一個例子,聽聞過不少孩子到三四歲還在追著跑餵飯,以我個人的看法和經驗,只要孩子願意嘗試拿湯匙的時候,就可以讓孩子試著自己吃飯,比 較麻煩的只是要花的時間比較長,要清的區域比較廣,要具備的耐心比較大,但孩子若學會了,雖然過程很辛苦,但結果對孩子本身和家長卻都是好事;這個時候, 保母是願意讓孩子試試看,還是寧願自己餵飯省得清理?


9.建議從業人員要不斷尋找和參與進修課程,除了因為平常都在住家中,可以藉這些進修去自我提升外,也能夠多和同業交流,以保持虛心開放的態度來提升自己的從業資源


10.好保母需要鼓勵,就像全職媽媽需要鼓勵一樣,好保母怎麼好?好在哪裡?建議擁有好保母的家長,一起廣為分享, 讓從業者知道”標準”在哪裡,好,可以更好,好的保母,又是如何得到家長的尊重和認同的?有這樣的標竿在那裏,從業人員才有動力前進和成長;一篇惡文,換 得的是從業人員的心寒,也會降低從業人員自我要求的標準;你家有好保母?好在哪裡?分享出來吧!畢竟,保母素質的提升,最大受益的絕對還是孩子們


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題外話,為什麼我自己之後不會想繼續從事保母,不是因為收益,而是雖然我的家長給我非常大的尊重和感謝,但,若在相關人事以外的人面前,提及自己從事的行業是保母,就如同若說自己是全職媽媽一樣,得到的眼神都有種莫名的意涵;箇中滋味,大概只有從業人員才了解吧!


一點零散的心得和感想,和需要的人分享

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幼托整合 明年提供臨托、夜托

更新日期:2011/09/16 05:30 管婺媛、林志成/台北報導

中國時報【管婺媛、林志成/台北報導】




幼托整合明年一月一日上路,幼稚園及托兒所的名稱走入歷史,改由「幼兒園」取代。教育部長吳清基表示,未來幼兒園都要有自己廚工製作點心,學生數二百零一人以上時還要設護理人員,對幼兒照顧更完善。幼兒園也會提供臨托、夜托及課後照顧等服務,為雙薪家庭減壓


行政院長吳敦義昨天上午在行政院院會聽取教育部「幼托整合規劃及執行情形」報告後表示,中華民國將成為亞洲第一個實施幼托整合制的國家,是學前教保 制度的重大突破。他已請教育部會同相關機關加強宣導事宜,讓明年的幼托整合正式上路後能順利實施、無縫接軌,確保幼兒教保權益。


現在托兒所收二至六歲幼童,但只能照顧、不能教學,主管機關是內政部;幼稚園則收四到六歲幼童,可以進行教學。明年一月一日起幼托整合,幼稚園及托兒所均要陸續轉型為「幼兒園」,可收二到六歲幼童,主管機關統一歸為教育部。我國是亞洲第一個採行幼托整合制度的國家。


吳清基表示,幼托整合後,幼兒園照顧二歲至未滿三歲的小朋友,師生比由一比十五調整為一比八;學校附設幼兒園每園增加一位教保服務人員,周全照顧。


幼稚園或托兒所每天都要提供幼童點心,但過去園所都是跟民間業者合作,衛生不見得有保障。吳清基說,以後幼兒園都應該設置廚工自製營養餐點,讓小朋友吃得更健康。


「二○一個以上學生的幼兒園,必須設置護理人員。」吳清基表示,小朋友吃東西容易噎到,未來大型園所都要設置具備急救知能的護理人員,健康照護一百分。


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保母溝通百分百


台北市南區家扶中心副主委姚寶珍


挑選一個好保母是雙薪家庭的重要任務,相信家長們一開始都已針對自己的需求和理念挑選了最合適的保母,但有許多問題卻是在保母開始帶養寶寶後才陸續出現,此時,溝通成了最重要的動作,唯有良性溝通,才能為分歧的理念解套!


挑選保母的條件不外乎是評估保母人格特質、專業度及帶養環境等,亦或是靠口耳相傳也能找到有口碑的好保母,但有時仍會因理念不同而和保母有所摩擦,兩人都是為了寶寶好,如何和保母溝通成了最重要的課題。


良好關係是溝通的第一步
擔任保母有三十餘年經驗的台北市南區家扶中心副主委姚寶珍,本身是幼保科系出身,十分了解孩子的發展,再加上經驗累積,許多家長都十分信任她的專業。姚寶珍副主委表示,要和保母擁有良性的溝通,最重要的就是把保母當作夥伴、朋友。
她 說「人都是互相的,怎麼待人,人就怎麼待你」,自己也都把家長當作朋友,並不會仗著自己有多年的保母經驗就倚老賣老,反而是主動跟家長說「大家可以相互交 換意見,搞不好有自己不知道的新方法」,如此互助互信的待人方式讓家長相當信任,並且擁有平衡的互動關係。因此,家長也應持這樣的態度來與保母相處,既然 保母是當初百般評估後的首選,想必有其優勢之處,保持「互相交換意見」才是最好的態度。


建立良性與雙向溝通
與保母有了平衡的對等關係後,即便發現意見不同,通常也能擁有「良性溝通」!姚寶珍副主委表示,所謂良性溝通,就是對方百分之百接收到自己所說的話,並沒有因為表達方式或說話技巧而使得對方接收到的意思,與自己的本意南轅北轍,在雙方都將自己的意見說出後,接納彼此的意見,再針對問題討論,以達雙向溝通。


發揮同理心
曾 受過中華民國演說訓練的姚寶珍副主委表示,與人說話時,最重要的就是發揮同理心,也就是站在對方的角度設想,如此便能理解對方想法和做法的根本原因。此 外,也要懂得讚美別人,在提出意見前先做一些適度的讚美,潤滑彼此間的關係,除了能對人產生正面的鼓勵作用,更有助於建立彼此的良好關係。
擅用肢體語言
適度的肢體語言也能引起另一種共鳴,拉進彼此間的距離,但是,一定要把握好適當的肢體語言,若是在尚未建立好一定的關係前,有時過度的肢體語言或碰觸反而會讓人感到不舒服。


使用委婉的口語技巧
一個正向的肢體動作可以為彼此的溝通產生加分的效果,像是兩人間維持適當的安全距離,並且盡量處於相同的高度,談話時看著對方的臉,當對方說話
時保持回應,以讓對方知道你有聽到且有聽進去,這些都是最初步的尊重。


避免命令口氣
說 話時要避免使用命令、指使或質疑的口氣,像是「你怎麼會給他穿那麼多衣服?」、「你這樣做很奇怪」,像上述的口氣雖然是直接的反應,有時並沒有惡意,但是 卻令人不舒服,若家長對保母的做法有意見或其他建議時,不妨用較委婉的「我覺得」的語氣,像是「今天天氣比較熱,我覺得好像可以把外面這件脫掉」、「我覺 得好像怎麼做比較好,你覺得呢?」
避開情緒字眼
要給建議時,一定要避免掉情緒性的字眼或語氣,以免讓對方感到不舒服,或覺得受到批評,可以用委婉的方式說明「這方面我倒是有不同的意見,你聽聽看…..」,這樣的處理方式比較能讓對方接受,也才能進一步解決問題。


了解孩子的詳細作息
為了要和保母之間保有良好的溝通,家長一定要在發現問題時就即時提出,而不是等到孩子有狀況才追究責任或爭辯,因此,平日就要了解保母的做法及每天進行的事務。


製作檢核表
姚 寶珍副主委表示,由於自己是由台北市南區家扶中心訓練出的保母,也有加入保母支持系統,中心會製作一張「檢核表」給保母紀錄,每天家長接孩子的時候都可以 參考這張檢核表,以了解一天中發生了哪些事,此外,台北市家扶中心受市政府所託監督保母,也希望能透過這個表格監督保母的權責,更讓保母和家長達到最有效 的溝通。
親自接送孩子
除 了查看這張表格外,姚寶珍也建議家長每天親自接送孩子,因為這是最好的溝通機會,保母可利用這個時間和家長分享孩子一整天的作息,家長也好共同了解孩子目 前的發展狀況,了解孩子的發展狀況,也才能和保母相互交流意見。與保母溝通的這條路上,記得要有一定且一致的原則,若有問題應直接和保母討論,千萬不要人 云亦云,直接指揮保母的做法,有時別人的說法不見得適合自己的孩子,唯有和保母切磋討論才是最好的方式喔!








~原文刊載於《媽媽寶寶雜誌》

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百年嬰兒潮 醫院產房大爆滿


 
建國百年,不但趕結婚的人多,連生小孩的人都大幅增加全國各大醫院產房,從七月開始,出現滿床情況,有些產婦還必須先待在,共用的待產室,等待床位,也有醫生忙到,一個晚上,被找回醫院三次,幫忙接生,忙碌程度,近年少見。

望著剛出生的小貝比,第一次當爸爸的陳先生,笑到合不攏嘴,不過昨晚, 他可是擔心了一晚,因為整層13床的產房爆滿,差點住不進來,也因為百年金兔寶寶一窩鋒出生,明年又遇上龍年,不只產房不好排, 連坐月子中心都得先預約。


以台北市中山醫院來說,今年一到七月, 就接生916個新生兒,比去年同期多兩三成,快追上去年總人數,依照這個進度來看,今年全國新生兒人數,將可以從97年的19萬,99年16萬人,止跌回升,重新站上20萬人大關。


在少子化趨勢下,終於出現這一波嬰兒潮,醫師也期待這波生育熱潮,能有助於減緩國內高齡化社會的現象。


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護理師隔空教CPR 救回嗆奶昏迷女嬰

TVBS – 7小時前
緊急時刻要冷靜!新北市蘆洲發生女嬰嗆奶案件,不滿一個月大的小女嬰被嗆昏,一度沒有呼吸,著急的父母打119求救,當時接電話的護理師,一邊安撫家長情緒,一邊隔空指導女嬰父母做CPR,幸好雙方處置得宜,小女嬰從鬼門關前被救回。


才出生20天,小女嬰在父親的懷抱裡,模樣十分可愛,父母給予女嬰生命,卻也在鬼門關前,冷靜把女兒救回,不過當初和救護人員通電話時,聽得出語氣,很緊張。



救護人員:「寶寶現在有沒有在呼吸?幫我摸一下嘴。」爸爸:「沒有。」媽媽:「她嗆到呀。」爸爸:「她鼻子嗆到。」救護人員:「背後,先把她翻背面,拍擊5次。」



原來喝奶後,母親忘了讓女嬰側躺,導致她噎住一度沒有呼吸,父母著急報案,就在救護車趕往前,接電話的新北市消防局護理師許麗芸,一邊安撫父母情緒,一邊 指導他們將女嬰翻面,在背部拍打5下,接著用中指、食指,按壓沒有呼吸的女嬰胸部30次,最後嘴對嘴人工呼吸兩回,重複動作,直到10多分鐘後,救護人員 抵達,才順利把女嬰救回。



新北市消防局護理師許麗芸:「其實冷靜下來,照我們步驟、指導的步驟,一步一步做,對於患者救活率、存活率或是救活狀況,會有更大幫助。」



曾在醫院當了6年護士的許麗芸,經驗相當豐富,加上是兩個孩子的母親,非常能夠體會女嬰父母心情,隔空指導CPR救回小女嬰,心情也跟女嬰父母一樣,像洗三溫暖。


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催「生」! 政府推「平價托嬰」月費8千元

更新日期:2011/06/26 12:45 華舜嘉

為了刺激生育,內政部打 算提供2千到3千萬,補助全台20到30家托嬰中心的設備費用或人事費用,好讓業者願意提供價格便宜的托嬰,刺激民眾生育,預計民眾每個月托嬰費用將從大 約1萬5降到8千元,對家中有小BABY的爸媽來說似乎是一大利多,不過,家長也憂心,費用便宜恐怕也讓托嬰品質跟著降低。


嬰兒阿嬤許阿姨:「換布布。」


阿嬤幫小孫子換尿布,換完了還得陪玩耍,現代家庭爸媽忙工作,小BABY只能托給老人家,也是因為托嬰中心動輒上萬元,現在內政部要推8千元平價托嬰。嬰兒阿嬤許阿姨:「如果有需要的話,當然價格低一點是好。」


托嬰中心業者:「來,睡覺。」


哄小BABY睡覺,還得餵吃飯,內政部打算補助2千到3千萬當作保育費、教材費等,給20到30家托嬰中心,前提是通通得受政府管理,好讓爸媽減輕負擔,刺激生育,如果以週一到週五,白天12小時托嬰費來算,每個月費用將從約1萬5,調降到8千元,足足省下近一半費用。


嬰兒阿嬤許阿姨:「價錢太低的話,可能品質會降低,會有點擔心。」


政府推平價托嬰,立意良善,不過後續托嬰品質管控,恐怕才是未來考驗。

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催生 托育扣除額2.5萬拍板


政府這幾年催生真的很努力呢~

希望台灣能一直『生生不息』

 


催生 托育扣除額2.5萬拍板


更新日期:2011/06/24 02:55 記者呂雪彗、崔慈悌/台北報導


工商時報【記者呂雪彗、崔慈悌/台北報導】


為因應少子化,鼓勵催生及結婚,總統馬英九昨天拍板,決定對家有2~5歲幼兒,綜所稅稅率未達20%(即5%及12),幼兒不論送托或在家自行照顧,祭出每名幼兒每年2.5萬元托育(幼兒)特別扣除額。


此外,未來將每年增加32~34億元經費,對綜合所得稅未達申報標準或綜合所得稅率12%以下(含12%)家庭,擴大保母托育服務範圍,並加碼給予自行照顧幼兒的家庭,每人每月2,500元育兒補助。


行政院政委薛承泰昨天總統府財經月報簡報因應少子化方案。馬英九已指示政院,依薛承泰報告全力推動。


這次政策特別針對2歲以下幼兒,加碼提出利多,經費約需4億元。包括一、經稅捐稽徵機關核定,最近1年綜合所得總額合計未達申報標準,或綜所稅率12%以下家庭,把幼兒送給有證照系統照顧者,每月補助3,000元,弱勢家庭為5,000元,總計照顧數約2.3萬人。


二、幼兒送給有向政府登記的褓姆照顧,一般家庭每名幼兒每月補助1,500元,弱勢家庭4,000元,照顧數約1.5~1.8萬名幼兒。


三、若屬親屬照顧者,每月提供8個小時的臨托服務。


此外,另一塊育兒補助預算需年增30億元,但設有排富條件,與托育費用相同。自己照顧幼兒的父或母,一般家庭每名每月予2,500元補助,中低收入戶予4,000元,低收戶是5,000元,但前提是接受補助家長,每年需完成6小時親子教育,以增強其親職功能,以做好照顧小孩責任。


至於2~5歲的幼兒,馬英九同意以租稅優惠政策來填補政策缺口,可享有2.5萬元幼兒特別扣除額。但設有排富條款,適用綜所稅率5%及12%的家庭才享有減稅利益,預估對稅損約4億元。


5~6歲的幼兒政策則是入學免學費。高層說,未來政府對6歲以下幼兒,都有完整照顧網絡,將小孩當成公共財,如此可大大減輕生育子女家庭的負擔。


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保母「登記制」無助安心托育

引用2011年 06月09日蘋果日報

《兒少福利與權益保障法》草案的爭議,不只是媒體能否刊載犯罪的「新聞自由」問題,也涉及保母托育制度如何設計、如何運作的問題。


日前婦女、家長與勞工團體同聲批判《兒少法》保母托育條文過於草率,一旦通過將造成「保母只登記不管理」的後果,置幼童安危於不顧;但內政部反稱,保母登記制是一種階段性策略,是「管理的開始」。身為第一線保母輔導工作者,我們願從實務經驗的角度,指出問題的癥結。


輔導機制更重要

3年來我們負責督導800名保母,直接處理近150件托育問題個案;其中,非法超收幼兒問題佔四分之一、保親教養觀念或收費糾紛佔四分之一,其餘個案為環境不安全、保母或家長精神不穩定、意外傷害。我們很清楚,最重要的是「執業後」的危機處理與輔導介入,政府千萬不能以為,設定一道「執業前」的資格門檻(證照或受訓)就能夠一勞永逸。
因為保母托育的最大挑戰,在於兩造資訊不透明與信任關係維持不易。以保母來說,她無法一開始就知道孩子是否健康無虞,或家長婚姻關係是否穩定,沒有遺棄風險;以家長來說,也沒有資訊公開的平台可了解保母的履歷,只能靠自己打聽不知是真、是假的口碑。
換言之,政府如果只依賴「登記制」強行拿到保母個資,卻不花心思建構輔導介入的配套機制,乍看是讓所有保母浮上檯面,實際上將導致法令形同具文,根本沒有改善保母托育市場的資源跟工具
例如我們曾遇過一名年輕母 親,因為擔心保母超收而向我們求助。但她既不願具名、也不肯講保母的名字,只深怕身分曝光後她的孩子會受害。幸好督導人員對該地區的保母極為熟悉、感情也 深厚,也能夠從家長談話中旁敲側擊,判斷出「可能超收的保母究竟是誰」。於是,一邊保護家長身分,一邊對保母講道理曉以大義,在照顧疏忽等憾事發生之前, 將保母拉離了險路。督導人員也做好心理準備,祭出抽查、開單、停權等啟動退場機制。
這種充滿說服、應變與判斷的情境,才是保母托育管理的現實,也是保母輔導工作的門道。政府如果要長期推動保母托育優質化,贏得父母信賴,就必須仰賴一次次的進場、育成、管理、退場,篩選並沉澱出一群可信賴的專業保母從業者。一方面維持保母市場秩序,另一方面也讓保母成為一份有尊嚴的工作,減少害群之馬帶來的集體污名。
據我們了解,2年前喧騰一時的「冰嬰棄屍案」,當事保母就曾拒絕督導員的訪視,督導人員查覺有異,故取消其合格身分。但因為政府一直未推動保母的全面管理機制,所以該保母自己上網、刊登小廣告,導致後來的悲劇。


莫等出事才悔恨

這是為什麼我們擔心,「保母登記制」不是管理的開始,而是管理的終結。當訪視督導、環境檢核、簽約媒合等措施,弱化為沒有現實感的「切結書」管理(保母自行「切結」合格,政府不用派員審查),發生事情時也沒有明確的輔導規定,保母與家長就要自求多福、各憑運氣了。
政府在《兒少法》修法之際,拿出社會足以信賴的制度設計。我們不想等孩子出事,才心懷悔恨地收拾殘局。




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保母稅引反彈 國稅局研議解決

更新日期:2011/05/05 19:59

(中央社記者葉子綱雲林5日電)其他縣市保母免稅,雲林縣獨步全台,當保母要課稅,雲林縣保母服務業從業人員今天到雲林縣政府陳情,要求免稅、退稅。國稅局雲林縣分局表示,將彙整相關資料,研議解決。


雲林縣保母服務業從業人員由縣議員李建志、簡慈坊、雲林縣保母協會等陪同,到雲林縣政府社會處及中區國稅局雲林縣分局,抗議對保母課稅,希望能夠專案處理解決。


到場保母高舉抗議標語,憤慨表示,別的縣市保母沒有課稅,只有雲林縣課稅,簡直是「一國兩制」,而且虎尾地區未課稅,只有斗六地區課稅,又是「一縣兩制」。國稅局雲林縣分局對此表示,虎尾是稅單尚未發出。


為何全國只有雲林縣對保母課稅?雲林縣政府社會處說,審計部雲林縣審計室審核雲林縣政府98年度1至10月財務收支,發現未將保母所得證明資料通報管轄國稅局,有欠妥適。


國稅局雲林縣分局指出,依所得稅法第2條規定,國民有納稅義務,再查97年度補助社區保母計畫,雲林縣政府未依規定將托育契約書及所得資料彙報稅捐單位,經審計部雲林縣審計室通知,課稅於法有據。


雲林縣分局表示,托育收入是自免開具扣繳憑單的個人僱主,所得人常會疏忽而漏報此一收入,但目前已有南區國稅局所屬稅務單位,依通報資料就此一收入核稅發單,雲林並非唯一核稅發單的機關,日後國稅局其他縣、市分局、稽徵所也將會依通報資料陸續歸課開徵。


雲林縣分局表示,會以同理心儘速彙集保母對取得托育報酬遭歸課綜合所得稅所存疑慮及相關問題,研議依法對民眾最有利的課稅方式予以辦理,以維護納稅義務人權益。


縣議員李建志等人表示,國稅局對保母課稅,增加托育成本,更增生育者負擔,公然與中央獎勵生育政策唱反調,全國唯獨雲林縣對保母課稅是霸凌保母,托育費用是勞務或薪資所得,中央要儘速釐清,給雲林保母一個公道。1000505


(中央社記者葉子綱攝 100年5月5日)

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保母反課稅 按契約課徵 國稅局挨轟

更新日期:2011/05/06 04:11

持布條抗議 雲縣分局強調非全國第一個開徵


自由時報記者黃淑莉/斗六報導〕國稅局雲林縣分局針對合格保母課徵所得稅,且按契約金額課徵,引起強烈反彈,數十名保母五日在縣府高喊「吸血國稅局、霸凌保母」,表達抗議。


「兒子收入低,為了減輕兒子養孩子的負擔,賣老命上了一百多小時的訓練課程,又考上保母證照,幫忙帶孫子一毛錢也沒拿,現在卻要被課稅!」一名阿嬤級保母拿著國稅局通知的稅單無奈地吶喊。


保母指應統一配套


另名保母表示,保母無固定雇主,又有一定支出,且大多數保母都是經濟弱勢,在家當保母貼補家用,保母的收入微薄,課稅的話將影響生計,若要課稅,也應有全國統一的配套措施,不能只課雲林縣保母的稅。


數十名保母昨日原訂到國稅局雲林縣分局抗議,經社會處協調,昨日在縣議員李建志陪同下,在社會處召開協調會,保母們手持「吸血國稅局、霸凌保母」以及「保母收入低、課稅窮忙」等布條抗議。


李建志指出,保母無一定雇主,國稅局依契約金額課徵,但有些保母簽訂契約後,幾個月後就解約,按契約核課金額並不公平,因為保母「妾身未明」,至今其他縣市並未對保母課稅,唯獨雲林縣課稅,且追繳至九十七、九十八年。


縣府社會處長丁彥哲表示,保母課稅起因係審計部糾正縣府,未依所得稅法第二條規定,將接受托育且由家長申請補助的社區保母、總計一百一十三人的所得證明資料通報國稅局;國稅局張姓承辦人員說,所得稅法第二條規定有所得就要納稅,且憲法亦規定納稅是國民應盡的義務。


有疑慮個案可舉證


國 稅局的解釋更引起現場保母強烈反彈,他們堅持國稅局說明,為何其他縣市不必課、雲林縣要課?雲林縣分局事後發布新聞稿表示,雲林非全國第一個課徵,南區國 稅局所屬安南稽徵所、臺南市分局等稅務單位,依通報資料也於九十九年間就該等收入核稅發單,日後其他縣、市分局、稽徵所也將依通報資料陸續歸課開徵,有疑 慮的個案可舉證,並填寫綜合所得稅更正申請書,該分局會以同理心研議,依法以對民眾最有利課稅方式辦理。

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課不課保母稅? 抗議「一國兩制」不公

更新日期:2011/05/05 19:40 魏嘉良



5月份要報稅了,全台灣領有合格證照的 保母,要不要報稅,難道出現一國兩制嗎?


由於僱主聘請保母,通常薪水都是直接付現金,或是轉帳入戶頭,沒有扣繳憑單,課稅就得靠自由心證;但在雲林,一旦 僱主有跟縣府社會處請領每個月3千元的扥育津貼,縣府就會將保母名單通報國稅局,今天來自雲林斗六20多位專業保母抗議,課稅不公平


保母:「吸血國稅局,霸凌保母,霸凌保母。」


        來自雲林斗六20多位婆婆媽媽們,手上抱著、哄著不同年齡的嬰兒、幼童,出現在抗爭場面,她們都是領有合格證照的專業保母,見到國稅局人員,當場開罵。保母:「申請書這樣,叫我們怎麼簽,人家為什麼沒有用你這一條來扣,為什麼雲林縣才用這一條來扣,讓人聽了抓狂。」


      保母挺身抗議課稅不公,她們不滿全台灣保母這麼多,為什麼只有雲林縣從事保母勞務的人要被扣稅?保母:「不要給我們扣繳就好,扣繳沒有道理啊。」


      要不要課「保母稅」,怎麼會出現一國兩制?所得稅法 規定,有所得就要課稅,保母也不例外,問題來了,雇主聘請保母,沒有扣繳憑單,保母要不要課稅採自由心證,在雲林當保母,就會被課到稅的原因在於,每位僱 主可以向雲林縣政府社會處請領3000元的托育津貼,保母名單造了冊,縣府就會通報中區國稅局,名單上有的保母收到稅單,就得依法報稅。


      中區國稅局人員:「各個政府機關本來就有義務通報。」


      只要有跟縣府請領托育補助金,雲林縣政府社會處就會依法通報,誰該報稅?中區國稅局強調,他們是被動接受通報的單位,既然要對保母課稅,照理說應該全台同步實施,層層環節出現漏洞,難怪這些保母要跳出來大聲抗議。


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全國唯一 雲林斗六獨課保母稅

華視 /  2011/05/06


        國稅局雲林縣分局針對縣內的保母從業人員課徵勞務所得稅,讓當地保母相當不滿,認為為什麼全國只有雲林縣要課徵保母稅?


      而且在雲林縣內只有斗六分局課稅,虎尾分局卻沒有課徵,形成一縣兩制,課徵勞務稅也沒有法令依據,感覺被剝削要求公道。


        幾十名的保母喊著抗議的口號,不滿中區國稅局針對雲林縣從事保母勞務的人課稅,並且質疑為什麼全國只有雲林縣的保母被課稅,認為這樣的情況相當不合理。


        就有當地保母表示,她們通過保母證照考試,是帶著自己的孫子,根本沒有收入,只能靠每個月領內政部三千塊補貼金過活,因此覺得相當不合理,況且同樣是在雲林縣,就有兩個國稅分局,目前僅有斗六區的保母收到稅單。


         對此中區國稅局人員表示,保母課稅是依據所得稅法第二條有所得就必須納稅,但這樣的說法和作業程序不同步引起當地保母反彈。另外中區國稅局則同意當地保母,可以以專案提出個人相關資料及問題來反應,這段時間的滯納金利息也將不予計算。




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斗六加課保母稅 全國唯一

  <看影音新聞>/  2011/05/05




      國稅局雲林縣分局,對縣內的保母從業人員課征勞務所得稅,成為全國唯一課保母稅的縣市


而且雲林縣只有斗六分局課稅,虎尾分局也沒有課征,形成一縣兩制的 特殊情況


被課稅的保母們覺得很不公平,他們集結抗議,要求國稅局要說分明。


保母們喊著抗議的口號,他們感覺被政府剝削,因為全國只有雲林縣從事保母勞務要被扣稅


帶頭的縣議員認為,這項稅賦不合理,要求國稅局出面說明白。


有的阿嬤則是幫兒子帶孫子,根本就沒有收入,但也因此收到稅單,他們滿頭霧水為什麼全國只有雲林縣課爭保母稅,而不是全國同步實施,


國稅局出席人員也說的 很含糊。 雲林縣是全國稅賦收入排名墊底的縣市之一,不過不在六輕這種大型企業開拓稅源,卻找這些弱勢收入的保母們開刀,實在令人質疑動機。


(民視新聞鄭孝欽雲林報 導)


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